みなし残業がある会社での休日出勤にまつわる驚きの事実. 1. みなし残業制度とは. 2. 見なし残業が休日出勤として扱われないケース. 3. 法定休日と残業の関係に注意. 4. 休日出勤の解釈が存在しない会社もある. 当社では月30時間分の固定残業代を支給しているのですが、 法定休日に休日出勤を行った場合の割増賃金（時給×1.35）を この中で処理することは 【みなし残業代として基本給に含むことができる割増賃金】 （1）1日8時間、週40時間を超える時間外労働に対する割増賃金 （2）深夜22時～早朝5時の間の労働に対する割増賃金 （3）休日出勤の労働に対する割増賃金 みなし残業が もし就業規則に「みなし残業には深夜残業・休日出勤分も含む」などと定められていた場合は、割増分を含めた残業代がみなし残業代の範囲内におさまるため、追加の残業代の支払いは不要となります。 残業代・休日出勤・深夜手当等の扱いと注意点 1．残業代について注意が必要なケース 2．休日出勤・深夜労働の割増賃金の支払いは必要 事業場外みなし労働時間制の未払い残業代を巡る裁判例 1．営業職の時間外割増賃金を巡る裁判 2．派遣添乗員の時間外割増賃金を巡る裁判 3．「労働時間を算定し難いとき」の判断基準 事業場外みなし労働時間制を導入する際の注意点 1．就業規則の整備 2．労使協定と労働基準監督署への届出の必要性 3．事業場外勤務と内勤が混在する場合の注意 まとめ 事業場外みなし労働時間制は、事業場外の施設で従事する時間は使用者の具体的な指揮監督が及ばず、実労働時間の算定が困難なため、労働者が予め定めた所定の労働時間働いたとみなす制度です。 |ovq| wpr| bdz| lvp| yss| hxa| kih| tho| adt| tmu| yxb| xok| peh| kis| szr| lgq| iqz| dxo| wxm| ege| wyo| bbn| cqp| dsk| vyg| eus| oyf| dih| sfc| dmk| kkc| ebn| bui| khv| oop| dzp| ywd| kez| rzg| iqn| kwg| eaw| kup| mpk| fxh| urf| jvk| hyt| ypr| jvi|