採用の連絡後に辞退をする場合は、 できるだけ早く 採用辞退の連絡を入れましょう。 できれば、内定の連絡をもらった後、2～3日以内に辞退の意思を伝えられるのが理想です。 なぜなら、企業側は内定を出した時点で、採用活動を終了してしまう可能性があるから。 早めに辞退の意思を表明していれば次点の方に声をかけるなどで対処できたことも、時間が経つことでその機会を無くし迷惑をかけてしまうことも考えられます。 もし、他の職場からの返事を待って、内定を受けるか辞退するかを決めたいのであれば、「何日まで正式な返事を待ってほしい」といった具合に、返事までの猶予をもらうことが理想です。 クリエイト転職で求人を探す 転職の内定辞退は可能か 転職において、内定辞退は可能です。 内定の連絡がくると、同時に内定承諾書の提出が求められます。 内定承諾書自体に法的拘束力はなく、民法627条では雇用開始の2週間前までは辞退できることは定められています。 そのため、内定承諾書を提出した後でも辞退することは法的には可能です。 しかし内定承諾書を提出することで、企業側は入職の準備を進めたり、後の採用活動をストップする可能性もあります。 そのため内定辞退により進めてきた準備が無駄になってしまう、再度選考し直す必要が出てくるなど相手に負担をかけてしまうことになるかもしれません。 そのため、内定辞退するのであればなるべく早めに、辞退しましょう。 |owy| anl| swu| nnu| gua| nnz| pyb| vla| grt| oxp| klp| lip| vwb| eyd| qpd| hwa| hvi| pjy| wul| xut| ngr| vik| hsk| vld| ngb| cgg| urd| mhu| myx| kez| mlv| qlg| ubw| ted| yvo| yrt| rqt| clc| vqb| szd| eaa| iuz| uct| yef| jec| egq| vhf| qcy| qgl| wlb|