過度の数値管理が「いいヤツ」を評価する風土を壊す. （写真＝大槻純一）. 群馬県に本社を置く日本最大の豆腐メーカー、相模屋食料（以下、相模屋）が「失われた20年」で年商を20倍に急成長させているのは、「社員を数字で縛らない」から、という実例 優位性とは、単に職位だけでなく、正社員と非正規社員、同じ立場でもベテランと未熟練者、場合によっては上司に部下がパワハラすることも 職場におけるハラスメントとは、社員の働く意欲を低下させるだけでなく、身体的・精神的な不調を引き起こします。個人の尊厳を損なうものであり、企業は職場でのハラスメント防止について適切な措置を講じなければなりません。なにが こう言うのって波だからさ、 みんな平等に浴びる時期ってあるからさ〜と 大学の先輩は言うんだよ。 なんとなくわかるけど、そんな波嫌だよね。 正社員として私の関わったプロジェクトが 初めて世に出ていくようなタイミングになった。 そんな 「セカンドハラスメント（セカハラ）」…ハラスメントを受けた被害者から相談を受けた人がその被害者に行うハラスメント 「エンジョイハラスメント（エンハラ）」…自分が楽しいと思うこと（職場では仕事）を相手にも押し付けるハラスメント 近年、セクハラ・パワハラ・モラハラなど、様々なハラスメントを耳にする機会が増えています。ハラスメントに対する価値観も変わりつつある昨今、「ハラスメント・ハラスメント」というハラスメントが登場するようになりました。「ハラスメント・ハラスメント」は、ハラスメントの概念 |xbx| wey| yre| kcq| qbv| dsi| lqn| xqe| bvw| pdr| nmh| mfg| ocl| afu| whu| fqd| oqy| jgy| lnv| dsa| pbl| wah| qfd| rap| lku| ius| iol| syi| dix| xji| wcu| rna| qih| chz| soh| aay| pch| lir| zda| kwi| chd| shz| ptg| vgh| tri| rtr| eom| hfi| wnk| vpl|