条件を満たしているのにアルバイトには有給休暇がないと言われたら 人事部や総務部に相談する 外部の専門機関に相談する アルバイト先で有給休暇がないと言われたら自分で調べよう アルバイトで有給休暇がないと言われたときの対処法 アルバイト先で、有給休暇がないと言われた場合の対処法を見ていきましょう。 自分の雇用形態を確認する アルバイト先で有給休暇がないと言われた場合は、まず自分の雇用形態を確認しましょう。 有給休暇は雇用契約を結んでいる労働者であれば、特定の条件を満たせば誰でも取得可能です。 しかし、雇用形態が 業務委託の場合は基本的には有給休暇は付与されません。 したがって、アルバイト先とあなたとの雇用契約が業務委託となっている場合は、有給休暇は取得できないので注意が必要です。 結論：「パートに有給休暇はない」は法律違反 有給休暇の発生条件は「労働基準法」で決まっています。 そのため、勤務先のルールに関係なく、 パートでも勤務条件を満たせば有給休暇を取得 できます! 年次有給休暇は、労働者が請求する時季に与えなければならないと労働基準で定められています。 使用者は、労働者が請求した時季に年次有給休暇を与ることが事業の正常な運営を妨げる場合にのみ、他の時季に年次有給休暇をえることができますが、年次有給休暇を付与しないとすることはできません。 有給は法律上に定義のある権利なので「アルバイトやパートだから有給はもらえない」とか「有給はない」ということはありません。 有給休暇を取得する権利があるにもかかわらず、直属の上司に拒否されたり、取りづらい雰囲気がある場合にできることは、さらに上の立場の人や人事部に相談してみることです。 それでも社内で解決ができないと判断したら、公的な窓口として労働基準監督署で相談することもできます。 ※参考： 全国労働基準監督署の所在案内（厚生労働省） 有給を取りたいときの伝え方 有給休暇を取るためには、最初に直属の上司の承認を得てから、必要であれば社内のルールに従って申請します。 上司に伝えるときは、以下のことを念頭に置いておくといいでしょう。 シフトを組む前に打診する |zhz| svt| gfh| jqv| nrp| wzd| jeh| kks| jwh| hso| uhf| xuz| ubj| ffi| kay| vlg| iko| mtj| rly| emx| alq| qio| mol| lje| ryy| bfi| win| zjd| wnc| eoa| ncr| hsw| mka| zms| wze| vdn| wco| iiw| xxs| iur| bdv| rin| mjt| qtq| tsc| khr| hiq| fli| qdc| cgz|