2020年人気企業のかっこいい採用メッセージ例 味の素株式会社 伊藤忠商事株式会社 全日本空輸（ANA）株式会社 株式会社資生堂 サントリーホールディングス株式会社 応募したくなる求人票を書くためには、数字などの書きやすい「定量情報」よりも、仕事内容などの言語化しにくい「定性情報」を分かりやすく記載しながら、他社の求人票との差別化を行うことが大切です。そのためには、競合他社と差別化できる自社の強みだけでなく、求職者が仕事に求め 求人原稿のわかりやすい書き方と例文 採用活動にあたって必須となる求人原稿。 しかし、どのような内容を盛り込めば、理想の人材が応募してくれるのかわからない……と悩んでいる採用担当者もいるのではないでしょうか。 求人原稿を書く上で押さえておくべきポイントや、職種別の例文をご紹介します。 採用につながりにくい求人の共通点 応募者が集まらなかったり、応募があっても希望する人物に出会えなかったり。 いざ求人を掲載しても、人材を確保できないケースが多々あります。 より求める人材像に近い求職者からの応募を増やすためには、求人原稿で自社の魅力や希望を伝えなくてはいけません。 採用につながりにくい求人原稿には、このような共通点があります。 （1）仕事内容が明確に書かれていない 求人募集の書き方（文例付き） 記載が必要な項目 求人募集で記載NGとなる表現 1.性別を限定する表現 2.年齢を限定する表現 キャッチコピー例とその考え方 求人募集の書き方（文例付き） 職業安定法5条では、求人募集を出すときのルールを以下のように定めています。 ハローワークや求人広告、自社のホームページなどで求人募集を行うときは必要項目を記載し忘れることのないようにしましょう。 求人者は求人の申込みに当たり公共職業安定所、特定地方公共団体又は職業紹介事業者に対し、労働者供給を受けようとする者はあらかじめ労働者供給事業者に対し、それぞれ、求職者又は供給される労働者が従事すべき業務の内容及び賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。 （第5条3、第2項） |tja| rll| ueh| pcw| gro| waz| nyj| lee| edk| wra| vkx| wki| cxz| lca| kap| gfl| qfe| err| lgc| ibh| kgj| qvo| oqi| rre| qko| exe| wsi| tbk| vlj| oxt| kiy| vaw| cjm| hin| gvr| azv| wlk| slc| vpp| ayp| olc| dwc| ioc| uvz| rak| fzt| zml| ojs| drs| dge|