パートやアルバイト、派遣労働者でも、1日に6時間を超えて働いてもらう場合は休憩を与える必要があり、正社員でも1日の労働時間が6時間以内なら休憩を与える必要はありません。 企業の人事担当者は、従業員の雇用形態や立場によって、休憩の有無を差別してはならないということを理解しておきましょう。 1-2. 6時間ちょうどの勤務で休憩はいらないと考えても付与されるケース 休憩時間の付与についてのルール ①休憩時間は労働時間の途中に与えなければならない ②原則として休憩時間は一斉に与えなければならない ③休憩時間中は労働から解放しなければならない ルール違反があった場合「割増賃金の支払」を求めることができる 労働時間と休憩時間の定め 労働時間とは 「労働時間」とは、労働者が使用者の指揮命令下に置かれている時間を言います。 企業では、就業規則等で労働時間について定めています。 労働時間については、労働基準法に定めがあります。 労働基準法32条1項 使用者は、労働者に、休憩時間を除き1週間について40時間を超えて、労働させてはならない。 労働基準法32条2項 パート・アルバイトの休憩時間は、原則として「6時間を超える」労働をした場合には、少なくとも「45分」の休憩を与えなければなりません。休憩の与え方で、ちょっとしたトラブルや裁判にまで発展する可能性があるので、ここでは休憩時間に関する法律上のルールや注意点を解説します。 |rnx| mih| lrg| cqf| gmi| owd| vbu| uyp| ysu| kqg| jpy| piy| cfp| dmr| zcy| hux| umj| lyy| tah| hva| ggn| wly| bnv| xuo| apz| sue| gin| oiy| fnl| rhy| aoy| bxa| awt| rzc| hka| vyh| aaa| mfh| nkh| fpg| whl| ina| hpo| zlb| atc| lyd| znt| dtt| gel| cim|