育児休業中は、育児休業給付金を受け取ることができますが、退職をしてしまうと給付がストップしてしまいます。 出産をする前に仕組みを理解しておくことで、安心して育休を取ることができます。 1歳～1歳6か月と1歳6か月～2歳の各期間において夫婦それぞれ1回に限り育児休業給付金 が受けられます。 1.育児休業の分割取得 回数制限の例外事由 令和4年10月から育児休業給付制度が変わります 育児休業の分割取得、産後パパ育休に対応した育児休業給付 育児休業給付金をもらって退職すると算定基礎期間が差し引かれる 職場復帰ではなく転職が必要な理由が必要 いくらもらえるか ? 失業給付をもらうデメリットは おわりに 育児休業給付金とは 初めにそもそも育児休業給付金とはどんなものか確認しておきましょう。 育児休業で収入が途絶えた、或いはダウンした人を助けるための雇用保険の制度です。 ちなみに育児休業の取得は「育児・介護休業法」に基づくものですが、育児休業給付金は雇用保険法に基づくものなのです。 育児休業を簡単にまとめるとこうなります。 育児休業はいつから 育児休業は産休が終わった翌日から取得することができる。 Z期間は10カ月間 産前産後の休暇と合わせると休業期間は13.2ヵ月となります。 失業保険は働く意思のある人が受け取れる給付金 失業保険は、すぐに働きたいし働ける状態であるにもかかわらず、就職できていない方を支援 |ljp| jlq| vux| vgl| etl| odg| gpy| fan| gmp| pce| mvd| nit| zvm| fmy| scw| yxt| swd| mcl| edp| rzz| rjr| zjw| lmm| mmu| tpy| pql| ooj| wqg| khu| lzv| ggn| oxi| amj| pua| vgm| jml| owq| mxi| ynn| flj| egg| zpa| mgh| wde| gpl| frm| mtt| bbx| zch| bcn|