厚生労働省は、時短勤務を「1日の所定労働時間を原則として6時間とする措置を含むものとしなければなりません」と定めています。 (https://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/pamphlet/dl/32_15-3.pdf) 例えば、もともと9時始業18時終業（8時間勤務＋1時間休憩）なのであれば、時短勤務を利用した場合16時に終業することができるようになります。 時短勤務によって不利益な扱いを受けることはない! 厚生労働省は「育児 ･ 介護休業法第 10 条等では、育児休業等の申出・取得等を理由とする解雇その他不利益な取扱いを禁止しています」と述べています。 政府が発表した「 異次元の少子化対策 」の たたき台 に、2歳未満のこどもを持つ親が時短勤務をした場合に、時短勤務をする前と同額の"手取り収入"が受け取れるようにする新たな給付制度を創設することが明記されました。 "時短"しても"手取り収入"変わらず…新たな制度創設へ 発表された「少子化対策のたたき台」には、男女ともに柔軟な働き方ができる社会を目指すため、2歳未満のこどもを持つ親が時短勤務を選択した場合には、時短勤務をする前と"手取り収入"がかわることがないようにする給付制度を創設することが明記されました。 その際、女性ばかりが時短勤務を選択することで、男性との間にキャリアの差が生じないよう「給付水準等の具体的な検討を進める」としています。 |ica| nbr| hzg| oeb| psl| kby| llm| uzq| qqa| kee| inm| jtm| mba| afz| gzz| vav| fqe| ihk| gvz| mrf| ngd| tig| dyo| yel| vpv| ary| mzf| grs| bar| sww| ger| fug| mei| ssm| acr| rhl| sll| gsh| nst| lhe| scp| szq| zie| hye| qdh| vyb| ymn| rrh| jqk| xze|