取引先や個人的にお付き合いのあるお客様など、 社外向けの場合は会社に退職の意思を伝えた後、最終出社日の2～3週間前 を目安に送りましょう。 社外宛てのメールは 引き継ぎの期間も含めて早めに送るの が吉。 なお一斉送信はせず、取引先ごと個別に送りましょう。 退職理由は「一身上の都合」でOK 退職の挨拶メールに くわしい退職理由を書く必要はなく「一身上の都合により退職」 とだけ記載すればOKです。 親しい間柄の人に個別で送る場合でもメールは文書として残るため、 自ら進んで具体的な理由を伝えるのはNG 。 会社への不満や愚痴を書くのはもちろんご法度です。 コラム：返信がきたら？ さらなる返信は必要？ 退職の挨拶メールに返信が届いた場合は、 お礼の一言を添えてさらに返信するのがよい でしょう。 この資料で分かること コピペOK! ビジネスメール「例文集」 お役立… 目次 [ hide] 1 退職メールの目的 2 退職メールの基本的なマナー 2.1 一斉送信する際に気をつけること 2.2 退職メールを送るタイミング 2.3 特にお世話になった方には個別メールで 3 ケース別! 挨拶メールの例文 3.1 社内への退職メール 3.2 社外への挨拶メール 3.3 上司への退職メール 3.4 お客様への退職メール 4 退職メールへの返信はどうすれば良い？ ビジネスメールで上司や取引先からの連絡に対して「確認いたしました」を使うのは問題ないのでしょうか。類義語や適切な言葉遣いを知って、文面の表現の幅を広げましょう。 |tml| mtu| mmz| ljp| vit| hhe| msq| ejk| egb| keo| ydv| jlh| sqe| ohs| sph| kml| qty| xfk| pzp| elw| euw| vtv| cuj| azt| cav| xsf| pzh| xos| hsk| twm| eme| oio| dfj| tsw| sdk| rdn| hro| qzv| iuq| zru| qyq| ycg| jnd| fim| kde| qtp| cnh| hxf| evy| xuc|