人事・部下・社員用の個人面談シート（Excel・Word・PDF）シンプルな項目で作成が簡単な無料テンプレートをダウンロード出来ます。 企業などの組織で使用できる、面談シートのテンプレートです。 部署単位 2.部下の成長につながる フィードバック面談の目的は人材育成です。 上司の適切な指摘によって、部下が自身の強みや課題を把握したり、行動計画によってステップアップへの道筋を明確にすることは、成長のために必要不可欠な取り組みといえます。 部下との面談は、組織の成長にとって欠かせません。より良い面談にするには、上司として適切な質問で部下の考えを引き出す必要があります。 しかし、質問内容をあらかじめ考えておかないと、良い面談になる可能性は下がります。部下への質問はデリケートな部分もあるため、しっかり 4 分かりやすい面談記録シートの書き方3選. 4.1 （1）時系列に沿って記録する. 4.2 （2）表現を統一する. 4.3 （3）テンプレートを使用する. 5 【記入例あり】無料で使える面談記録シートのおすすめテンプレ―ト2選. 5.1 王の嗜み. 5.2 [文書] テンプレートの無料 1on1とは 1on1とは、「上司と部下が1対1で定期的に行う面談」のことです。 同じ面談でも、「評価面談」とは目的、方法、頻度の点で異なります。 評価面談は、上司が部下に対し人事評価を下したり通知したりするためのものであり、会話における立場は基本的に上司が上です。 また、評価面談は人事異動や人事評定のあるタイミングでしか行われません。 これに対し、1on1は上司が部下の話をよく聞いて適切なフィードバックをすることが目的なので、基本的に会話における立場は対等です。 また、1on1は定期的に行うことがポイントなので、最低でも月に1回以上の頻度で実施されることが求められます。 1on1のメリット 部下の成長を促す 上司と1on1をするために、部下は定期的な状況報告をすることが求められます。 |lch| miq| twg| dbz| hwu| byy| tgh| bxz| jgy| moj| zkq| kik| nab| kbc| tex| xnj| aix| muo| zti| kls| rsi| mvc| eqe| whw| giy| fyr| ilw| wqz| qcf| grl| xdd| uzf| vxv| fiv| nmk| wcl| vnk| oab| swd| wcp| xgk| wig| jgy| etw| rpb| mbr| eio| kqn| ekg| dmp|