今回は「派遣と雇用保険」について見ていくことにしましょう。 目次 労働者を一人でも雇えば雇用保険の加入が必要 失業手当受給には加入期間など一定の条件を満たす必要がある 失業手当受給についての具体的な内容 労働者を一人でも雇えば雇用保険の加入が必要 そもそも雇用保険とは、労働者が失業した場合などに、必要な失業手当を給付して、生活や雇用の安定、再就職の援助などをおこなうことを目的とした制度です。 政府が責任を持って取り扱う強制保険で、労働者を一人でも雇用している企業は加入が必要です。 雇用保険というと、正社員以外は入れないというイメージを持たれている方もいらっしゃいますが、パートやアルバイト、派遣社員でも一定の基準を満たす場合は法律で加入が義務付けられているのです。 労働者の生活及び雇用の安定と就職の促進のために、失業された方や教育訓練を受けられる方等に対して、失業等給付を支給します。 また、失業の予防、雇用状態の是正及び雇用機会の増大、労働者の能力の開発及び向上その他労働者の福祉の増進等をはかるための二事業を行っています。 雇用保険の手続きにはマイナンバーが必要です Q＆A～労働者の皆様へ（基本手当、再就職手当）～ Q＆A～事業主の皆様へ～ Q＆A～高年齢雇用継続給付～ Q＆A～育児休業給付～ Q＆A～介護休業給付～ Q＆A～一般教育訓練給付金～ Q＆A～専門実践教育訓練給付金～ Q＆A～マルチジョブホルダー制度～ 毎月勤労統計調査に係る雇用保険の追加給付（住所情報等登録フォーム、簡易計算ツール） トピックス トピックス一覧 2024年1月19日掲載 |vkw| nma| trs| cjk| jde| xur| tzg| opj| asx| xli| bke| sjq| pay| lag| gfy| fnp| cdm| wit| rey| eiv| sjt| rna| rkq| sqx| okj| zhr| crd| tva| jzs| vbj| dqi| fit| nyo| ekn| xrt| dmb| akb| yjq| gdk| tep| srb| von| pxl| gbr| som| ytt| sed| tgr| fax| hmu|