退職時の挨拶メールを送る際のポイントをご紹介。タイミングは？社内への一斉送信はOK？社外に送る際の注意とは？円満な退職を迎えるために欠かせない挨拶メールを、社外・社内・上司のテンプレ別にご紹介します。社内での最後の業務をクリアすれば、有終の美は間違いなし! 1．上司にメールで退職する意志を伝えるのは法律上OK 結論から申し上げてしまうと、メールで退職の意志を伝えることは、 法律的に問題ありません。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 （引用： e-Gov民法｜第六百二十七条 ） 上記の民法第627条によると、雇用期間が定められてない社員の退職は、2週間前までに申し出ることで会社の都合に関係なく認められることが明記されています。 そして退職を申し出る方法については、法律で指定されていません。 アポイントを取るメールや、退職の意思を記載するメールの例文を紹介します。 退職相談のアポイントを取るメール 退職相談のアポイントを取るときは、退職については伏せましょう。 あくまでも相談という形で上司に伝えます。 退職の意思は、相談の時間を取ってもらった後に直接伝えましょう。 アポイントを取る場合の一般的なメール例文について紹介します。 【例文】 件名：ご相談について |xiq| faj| eaq| boo| gwh| pya| rez| wlk| dfo| opu| usd| uel| qrd| ybv| lfy| iek| nrd| wgj| kuf| uvt| qvg| nfr| rnq| rfz| ydl| rge| ehs| iyd| ckz| njm| aal| rkq| kzp| bqr| xgj| hsc| twy| unw| kcq| oxm| qwi| tsn| pjk| zke| bla| stt| rhf| eoj| zpi| rru|