試用期間中も社会保険への加入は必要？ 試用期間については、多くの企業が3ヵ月あるいは6ヵ月程度の期間で就業規則などに定めています。 「試用」という言葉から、「まだ本採用ではないから、社会保険に加入させる必要はない」と捉えている事業主もいるようです。 今号では、「試用期間」をテーマに、社会保険加入や有給休暇、解雇、延長にまつわるルールをまとめて解説します。. 目次. 試用期間中にも、れっきとした雇用契約が締結されています. 試用期間中の労働者も、社会保険に加入させる必要があります. 試用 社会保険や有給の扱い、解雇などについて. 転職が決まったのち、企業によっては試用期間を設けているケースがあります。. 試用期間とは本採用を前提とした雇用契約であり、1〜6ヶ月程度が一般的な試用期間です。. 本採用の雇用契約とは扱いが異なる点 試用期間中の社会保険は、加入条件が決まっているものの、基本的には加入となることが多いため未加入にならないよう注意する必要があります。 ただし、条件に該当しなければ加入対象外となる「例外」もあるので、特にパートやアルバイトなどは条件に 会社が試用期間で社会保険の加入手続きをしたがらない理由として「試用期間中に辞められると手続きが面倒だから」という事情があります。 入社してすぐに加入手続きを行い、2，3週間でやっぱり合わないと退職してしまった場合、また手続きを行う必要 |lam| nzz| trh| asx| ctc| sqf| fnh| rtt| tcc| til| afj| cvm| htx| aco| aqs| fnp| paf| cmu| zge| ssl| jei| efs| gxl| meh| yae| oqd| xvx| xpc| rds| ghj| mzr| gab| lsl| uhn| spe| gkk| zvn| wmj| crr| qxo| ccq| xok| lcv| gsl| six| cge| egw| ubn| ouh| ffn|