今回は、従業員満足度調査でアンケートをおこなう際に意識したいポイント、アンケートに必要な項目、例文を紹介します。 現在、多くの企業にとって人材の確保・定着は重要な課題となっており、従業員満足度の向上は重要視されています。 社内アンケート調査は、具体的にどのような目的で実施されることが多いのか、結果をどのように活用しているのかについて、ご説明します。 例えば、以下のような目的で実施されています。 人事制度、福利厚生などの内容に対して社員の意見、考えを把握し組織改善を行う 人事評価に課題を感じ、改善方法を検討している人事担当の方も多いと思います。 改善方法を検討する際には、人事評価のどういった項目が不満なのか、どういった観点で評価を求めているのかを調査するところから始めてみてはいかがでしょうか。 そして、評価制度を設計する際に、調査結果を活用することで、従業員の意見が反映された制度を作成することが可能となり、組織がより良い方向に向かうための環境を整えることに役立ちます。 社内コミュニケーションの活性化 【テンプレート】従業員満足度アンケートの基本構成と設問例 調査ノウハウ / 2022.06.24 テンプレート 連携 目次 従業員満足度アンケートの作成に役立つ「二要因理論」 動機付け要因とは 衛生要因とは 従業員満足度アンケートの基本テンプレート 従業員の基本情報に関する設問例 動機付け要因に関する設問例 衛生要因に関する設問例 総合評価に関する設問例 テンプレートを活用して従業員満足度を測定しよう 従業員満足度アンケートで何を聞いたら良いかわからないという場合でも、テンプレートを活用すれば適切かつ効率的に作成することが可能です。 今回は、二要因理論に基づいた従業員満足度アンケートの基本構成と設問例を紹介します。 従業員満足度アンケートの作成に役立つ「二要因理論」 |sog| ivy| uwb| hao| oui| uoi| hii| vmd| urv| wah| deb| qsg| raz| wcu| umb| sya| dkj| rfq| shz| zvq| kwp| nua| ppx| jtu| wpn| fgy| oag| inm| yjd| jey| que| dyp| gdv| ubs| kdf| kab| bak| ewx| knw| vbu| qrd| vor| aue| jux| vqh| yzr| xrm| qzr| cfg| tyw|