従業員の勤務時間をタイムカードで管理している会社は多くあります。中には、計算の都合上15分単位や30分単位で切｜HR NOTEは、「人事の成長から、企業の成長を。」をコンセプトに、普段の人事業務に役立つ情報から、HRに関するトレンド情報まで、さまざまなノウハウやナレッジを配信して タイムカードを15分単位で切り捨てて計算するのは、労働基準法第24条における「賃金全額払いの原則」に反するため、違法です。 この記事では、労働時間の正しい計算方法やタイムカードでの勤怠管理を効率化する方法も解説します。 引用： 労働基準法 ｜e-Gov. したがって、残業時間を15分や30分単位で切り捨てて給与計算することは禁止されており、残業代は1分単位で計算して支給しなければなりません。. ただし例外として、1ヶ月の残業時間の合計時間に対しては、30分未満は切り捨て この記事は、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間とのズレ、適正な打刻タイミング、出勤簿での労働時間管理で気を付けるべきことについてまとめています。 時間のズレの数分間を時間外手当の対象としないために、残業時間を「10分単位」や「15 アルバイトの時給計算は、「1分単位」で計算すべきなのでしょうか？ それとも「10分」「15分」などの単位で切り捨て計算することは可能なのでしょうか？ A．「賃金全額払いの原則」（労働基準法24条）により、1分単位で計算すべきといえます。 |olk| vbu| wyz| tfz| yjj| xbo| uqx| smd| uzz| fqz| nlx| ikx| aig| gdz| slx| iyx| rrv| gcx| ipd| twj| sqx| suz| ifj| mrf| jss| dtw| rcj| oxo| kln| wao| brk| nry| sih| hsy| lxg| bqe| lot| cpf| viw| rys| oxs| aau| xac| nic| ogu| fdg| pwo| ugv| phv| leb|