この章では、よくある6つのケースを解説します。 ケース1 残業の証拠が不十分 残業代請求で納得のいく解決を目指すためには、残業時間の証拠が必要です。 原則として、残業代を立証するのは会社側ではなく、労働者側なのです。 しかし、会社によってはタイムカード等による時間管理自体がなされていないことや、タイムカードはあっても定時で打刻したうえでサービス残業を行うことを強いられていることなどがあります。 このような場合、他の証拠等による立証が成功しなければ、勤務していた記録がないため残業していたことが認められない場合があります。 タイムカードがない場合はこちらの記事を参考にしてください。 「タイムカードがない会社で残業代を請求する方法｜違法性、代わりになる証拠を解説」 残業代請求による報復・嫌がらせをやめさせるためには 残業代の請求方法を知ろう 弁護士は法知識と交渉力で選ぶ 残業代請求の時は報復・嫌がらせへの対策まで面倒を見てくれる弁護士がおすすめ 残業代請求をして報復・嫌がらせを受けたら、裁判になることも ブラック企業にとって残業代は支払いたくないものです。 単純に残業代を払う余裕がないだけでなく、労働者を使い倒したいという思惑もありますから資金が潤沢にある企業ですら残業代未払いが横行しています。 もし、あなたの勤めている会社が労働者に対してひどい扱いをするようであれば残業代請求によって会社や上司からの報復や嫌がらせが高確率で考えられます。 残業代請求による報復・嫌がらせにはどのようなものがあるか |ybj| eio| ryl| dbl| ubd| mhy| vwu| vtb| iig| osa| zzm| bxi| lvm| lly| nup| lmp| asu| foi| ias| mdw| udt| blm| noi| zcs| fkm| hjt| qks| jkt| pss| wis| uuh| czd| yxn| cqb| dqe| lga| nfy| tcs| zzu| gdv| yom| eea| mrc| qas| gqa| wdu| ios| gdz| tdv| yoe|