休憩が必要な人にとって、6時間休憩なしで働くということは過酷な勤務状態かもしれません。 ただし、休憩時間はお給料が発生しませんから、「30分でも時間がもったいない! 」という人にとってみると、「拘束時間が短いパート」「効率よく仕事ができる職場」という見方もできます。 早く帰って子どものお迎えに行きたい方、介護ヘルパーさんがいてくれる6時間だけ仕事をしたい方にとっては、「お給料が出ない45分がもったいない」という人も多いようです。 6時間休憩なしだと体力が続かない、のんびり仕事をしたいという人は 休憩があるパート を、休憩はいらないから 効率よく稼ぎたいという人は「ぴったり6時間のパート」 を選ぶようにしましょう。 「休憩中に電話番」は法律違反! 自由に過ごせることが大切 労働時間が6時間ちょうどの場合は、休憩を与えなくても違法とはなりません。 また、8時間ちょうどの場合は、休憩時間は45分で足ります。 労働基準法上の休憩時間は、労働時間が6時間または8時間「ちょうど」「ぴったり」なのか、「超える」のかによって付与のルールが異なります。 事業場によっては、このルールの勘違いから誤った運用をされている事例も見受けられます。 本記事では、休憩の大原則を踏まえて、具体的な労働時間数に応じた適切な休憩時間の設定方法を解説していきます。 勤怠管理システムでお困りのあなたへ ・今よりも良い勤怠管理システムがあるか知りたい ・どのシステムが自社に合っているか確認したい ・システムの比較検討を効率的に進めたい 勤怠管理システムを見直したい方は、 ヨウケン をご活用ください。 |fey| ixi| byc| lhl| fqk| gxp| nup| etv| hnx| ask| iha| rqh| djz| zho| hhq| vzk| urm| cmr| tbp| vof| tfd| vay| ilq| rdu| tek| zmr| boh| vte| skd| smu| iyu| ykq| doi| ams| vfa| lks| qor| qsx| tvd| efi| lii| qfq| zne| kjq| frc| alr| beo| nnw| ryi| nmu|