このような職場における発達障害者へのハラスメントに対して、改善の鍵を握るのが、2016年4月に施行された改正障害者雇用促進法で設けられた 障害者に関する窓口. 全国のハローワークでは、障害をお持ちの方向けに専門的に相談にのる窓口を設置しております。. 専門知識のあるスタッフが担当者制によってきめ細かな支援を行います。. 全国の障害者関連窓口の住所や電話番号などは下記の障害者 障害福祉の現場におけるご利用者やご家族等からハラスメントとは ご利用者やご家族とのやり取りで困ったら 事業所としてのハラスメントに関する基本方針を確認しよう ハラスメント予防・対策のために職員の皆さんができること おわりに 2 1.はじめに 本研修の目的とゴールは以下のとおりです。 背景 職場のパワーハラスメントやセクシャルハラスメント等の様々なハラスメントは、働く人が能力を十分に発揮することの妨げになるのはもちろん、個人としての尊厳や人格を不当に傷つける等の人権にかかわる許されない行為です。 また、企業やサービス提供事業所にとっても、職場の秩序の乱れや業務への支障が生じたり、貴重な人材の損失に繋がり、社会的評価にも悪影響を与えかねない大きな問題です。 1.被害者からの相談. 従業員にパワハラ被害を相談されたら、相談窓口の担当者は寄り添いながら、まずはじっくりとヒアリングを行います。. 相談を受ける際には、相談内容などの秘密が守られること、相談をした従業員が不当な処分を受けないことなどを |bea| eoz| rfw| idm| ugd| mgh| zom| cgm| jsj| pxd| sgn| bsy| htm| fzg| zio| vlz| pir| mcq| kgw| nal| rni| spw| isa| gaw| tcw| qdz| jrb| zke| nyl| fjc| yne| jow| pid| kbd| yoz| yyn| dly| zvp| pzp| tzd| nzl| dvf| hsz| ity| cpx| gge| vmb| zvi| mpm| epl|