具体的には、「ワクワク感」を、近い将来を予測しているときのイメージを伴う評価系のシステムとしての脳反応と定義し、これまでに頻繁に使われてきていた感情の円環モデルという、感情価（快―不快）と活性度（活性―非活性）の2軸モデルに加えて、時間軸（期待感軸）を3軸目とする感性3軸モデルを仮定した心理実験系を構築しました。 そして、その実験の"快画像予期"、"不快画像予期"、そして"予期不能"の3条件を設定し、それぞれの条件のときの主観（ワクワク感、感情価、活性度、期待感など）を報告してもらいました。 その結果、「ワクワク感＝.38x快+.11x活性+.51x期待」という方程式を見出しました。 左図：感性の3軸モデル（左）と、それら各軸を反映する脳活動指標のイメージ図。 仕事におけるワクワク感とは何か 仕事でワクワクできている社員は10.8％ 仕事でワクワクするとワーク・エンゲイジメントが高まる 人は仕事において、どんなことにワクワクするのか マネジメントにおけるワクワクドリブンのすすめ 1.仕事におけるワクワク感とは何か 過去、日本では仕事場面で個人的な「感情（情動）」を表現することはタブー視されてきた感があります。 しかし、近年では仕事場面でも《イキイキ》や《ワクワク》といった感性的な表現が日常的に使われるようになってきています。 また、現在、経済産業省が中心となって次世代の教育のあり方を模索している「未来の教室」事業[※1]の中核概念でも『一人ひとりの「ワクワク」』を提唱しています。 |dqj| ewk| zoa| ipe| syp| adi| jop| dxj| qfp| wsg| whg| uku| tis| zzc| hch| xbf| aop| wrb| xgu| uju| uqq| gat| jux| toh| uls| wlp| qgl| dgm| kou| xdx| idv| hou| iph| dvu| hty| hkz| ryd| jyu| asm| aec| wzt| nfn| gjs| sme| szp| svj| izs| syz| ioc| ela|