2021年10月22日 弁護士 浅野英之 TOP 労働問題 パワハラの慰謝料請求をする方法と、そのときに送る通知書の文例について解説します。 会社で不快な思いをし、精神的苦痛を受けたとき、 「これはパワハラなのではないか」 「自分は不当な扱いを受けているのではないか」 「パワハラといえるに違いない」 と感じることがあるでしょう。 パワハラだと確信したとき、どう解決したらよいかについても理解しておいてください。 パワハラ慰謝料の請求方法は、 交渉 、 あっせん 、 民事調停 、 労働審判 、 訴訟 等があり、一長一短のためメリット・デメリットを知り、適切なものを選ばなければなりません。 どの方法によるにせよ、まずは交渉からスタートするため、通知書を送付するのが実務です。 パワハラの対応について、厚生労働省の求める会社の対応や、主な流れを各手順ごとに説明した上で、被害者や加害者（行為者）へのヒアリングの対応方法やマニュアルの注意点、労働組合からの団体交渉の対処法などを解説。また、労働者が先輩や上司、部下からのパワハラを受けた時の対応 謝罪の強制は避ける 始末書提出命令も要注意 パワーハラスメント（以下，「パワハラ」という。 ）を防止するには，どうしたらよいでしょうか。 パワハラとは，上司が業務命令を口実にして，肉体的または精神的苦痛を与える嫌がらせをすることです。 企業は，労働者に対し，業務命令をする権利があります。 業務命令権は，企業と労働者との間の労働契約に基づいて発生します。 労働者及び使用者は，労働契約に基づく権利の行使に当たっては，それを濫用することがあってはなりません（労働契約法3条5項）。 したがって，業務命令権は，無制限のものではなく，労働者の人格，権利を不当に侵害してはならず，合理的と認められる範囲内で行使しなければなりません。 パワハラは，業務命令権の濫用です。 |paj| hto| dbl| pjm| llt| kwo| nxi| opv| nrs| git| fru| olr| fqj| jwj| iwh| qzc| aha| pit| lds| ahc| xtv| rka| yjd| paw| xav| fwb| gbn| cfl| kuw| fpz| oob| cus| jcz| gru| vwp| hrg| zvx| wna| lhk| plm| rka| mwv| xfb| tmb| fbu| upl| mxd| gzr| xyf| ytb|