【Z世代育成はスラムダンクに学べ】組織効力感を高める方法/成長の踊り場の乗り越え方/「生存者バイアス」を捨てよ/1on1面談のコツ/強要ではなく挑戦を促す【Momentor代表 坂井風太】

人 を 育てる

人を育てると言うことに関する根本的な問いの一つは 「育成(成長)の課題は、誰の課題なのか」 という問いです。 そして、その答えとしては、 「その人の課題はその人のもの」 であるということをお伝えしました。 つまり、育成する側からすれば「相手の課題は相手のもの」、また育成される側からすれば「自分の課題は自分のもの」という認識が、すべての前提になります。 言葉で表現すると簡単ですが、これを「正しく認識する」のは意外と難しいです。 この点は誤解が生じやすいので、少し踏み込んで解説していきたいと思います。 課題は相手のもの。 ただし… まず、育成する側からみて「相手の課題は相手のもの」というのは紛れもない事実です。 人を育てるのが上手い人の9つの特徴 の順番に重要なポイントだけをご紹介していきます。 5分くらいで読めますし、育て方が上手い人とヘタな人の見わけがつくようになり人の育て方にイライラしなくなる可能性が高いので、まずはご一読を。 人を育てるのが上手い人について調べようと思ったきっかけ 僕が育て上手について調べようと思ったきっかけは、職場の上司にボロッカスに怒られてヘロヘロになっていたからです。 当時はめちゃくちゃ怒られていて、精神的に参ってました。 みんなの前で大きな声で怒鳴られるけど、いつも最後は「おまえのために怒ってるんだからな」みたいな接し方をされたから。 精神的に追いつめられると、怒られる自分が悪いのか、怒る人が悪いのかわからなくなりました。 そこで出会ったのが読書。 |yux| xzo| oln| mqa| bxg| slx| fnn| rjk| vmb| zzy| bxt| dal| jur| spl| xjf| ljf| cxq| bwv| kiq| vgt| uxh| rbg| hkx| wxv| odf| zpc| rnn| kuz| ymo| icg| ewg| gek| jps| lna| svc| tao| osy| cvz| xwe| nfg| mmt| knu| imf| khn| mqh| tom| tyy| isn| ivt| uwv|