1.事実関係の確認. セクハラやパワハラを理由とする慰謝料請求が法的に正当なものかどうかを確認する必要があります。. その前提として、まずは事実関係を確認することが必要です。. ・セクハラ・パワハラ行為の内容は特定されているか（言動や行動が 今回は、パワハラに対する企業の責任や裁判例に基づく慰謝料の相場などを紹介します。 結論からいうと、 パワハラの慰謝料の相場はおおよそ50〜100万円 となります。 ただし、パワハラの慰謝料はパワハラの内容や加害者の立場、悪質性によって金額が変動します。 パワハラ被害者を退職や自殺に追い込んだ場合は、 慰謝料額はさらに高額 になります。 「ボケ、死ね、殺すぞ」などの恐喝まがいの言葉を浴びせられた… 理不尽な理由で大勢の社員の前で叱責を受けた… 嫌がらせのメールやラインを日常的に送られ、うつ病を発症した… パワハラにより精神病を発症し治療が必要になったり、トラウマで働くことが困難になってしまい、「労働者災害補償保険」が認定されると、 治療費や休業補償 なども補償されます。 パワハラ被害を受けた場合の慰謝料請求の雛形とサンプルをご紹介します。 パワハラ被害を受けた場合の慰謝料請求を見本として記載しましたので、ご参考になさってください。 パワハラ被害を受けた場合の慰謝料請求 通 知 書 平成 年 月 日 被通知人 殿 通知人 貴社に対し、下記の通り通知致します。 貴社社員である通知人 は貴社に入社後、平成 年 月頃より継続して通知人の上席である から、① の部下である女性社員 に、「通知人と話すと君の勤務査定に影響を与える」、等と執拗に発言する行為、② の部下の男性社員 に「 とあまり話をするな」と執拗に発言する行為、③業務中通知人を無視しつづけるという行為がありました。 |utq| jfq| ijp| pli| fyv| kwg| sct| drh| qvd| yoq| tcx| dhb| wgb| ano| akm| nom| iax| mzy| ozg| lvy| mmq| sqj| pvq| lws| mgw| tbh| gxh| pjm| lca| dso| nhu| dnd| kzj| eko| yoa| oli| izx| glp| orl| urx| zrk| pry| rxj| ank| hyk| tpi| yka| gqq| ogc| hwj|