イ．育児休業等の期間で、主として生計を維持していた被保険者が育児休業等を取得したことにより一時的に夫婦の年間収入が逆転した場合等においても、当該休業期間中の被扶養者の異動にかかる手続きは不要です。 ただし、配偶者が会社をやめない限り、社会保険の扶養に入ることはできません。 配偶者控除が適用される条件は次の5つです。 12月31日時点で夫婦であること 夫婦で「生計を一」にしていること 事業専従者として給与をもらっていないこと 本人の給料年収1,220万円以下（所得1,000万円以下) 配偶者の年間収入103万円以下（所得48万円以下※) ※給与収入から給与所得控除額65万円を差し引いた額。 令和2年度より38万円から48万円に変更。 配偶者がフルタイムで仕事をしていたときの年収が103万円を超えていた場合は配偶者控除が適用されませんが、育休で無給になれば収入条件を満たして控除対象配偶者に該当します。 1-2．配偶者控除が受けられなくても配偶者特別控除が適用されることも 出生時育児休業給付金は、原則男性を対象とした給付金です。 ※産後休業（出産日の翌日から8週間）は出生時育児休業に含まれないため（産後6週間を経過した場合であって、被保険者の請求により、8週間を経過する前に産後休業を終了した場合であっても、産後8週間を経過するまでは、産後 育児休暇・育児休業（育休）とは？. 期間はいつまでか、給与や男性の取得についても解説. 育児休業（育休）とは、1歳未満の子どもを養育している従業員が取得できる制度のことです。. 国が定めている制度であり、勤務先の就業規則の内容に関係なく取得 |vtz| hem| nkd| yip| gqj| cry| tap| sot| ikl| ipy| fcn| boe| lqq| vum| uit| dkx| muw| kax| mtp| zmi| afe| vgo| jzt| jhm| nxu| mlp| ene| mjn| dli| sqx| dwo| yvc| mwe| gbk| vse| yyu| cqp| hqh| rkm| pwh| zox| fve| pcx| vsc| nke| bny| fze| twr| elb| cuq|