会社の就業規則に「業務上必要な場合は、異動もありうる｣事が 明記されていれば、会社はその社員を異動させる事ができます。 ご相談内容の場合、奥様のお仕事が都内であるため転勤できないと 言うのは、自己都合と判断され転勤を拒否する正当な理由 なぜ人事異動を断りたいと思うのか、その理由を明確にしておきましょう。 「これまでとは異なる職場になることが嫌」などという感情的なものではなく、会社側に納得してもらえる正当な理由を理論的に伝えられるよう、事前に準備しておくことが大切 NHKは14日、春の番組改編で、4月から生放送の情報番組「午後LIVEニュースーン」（総合）を始めると発表した。平日午後3時10分から同6時まで 人事異動は全社員が平等に行われることが理想ですが、「頻繁に異動する人」と「なかなか異動しない人」がでてしまうのは何故でしょうか？ 今回は、人事異動で動かしたい部下、動かしたくない部下の特徴を紹介します。 人事異動とは 組織内で、昇進や昇格、配置転換、転勤など、人員の配置や地位などを変えることをいい、組織の活性化、社員のキャリアアップを図るために行うもの。 また、お金を扱ったり取引先と接したりする職の場合、癒着防止のために定期的に入れ替えることも行われています。 なお、人事異動は必要に応じて都度行なわれる以外に、春や秋に定期人事異動として大規模に実施される場合もあります。 異動させたい部下の5つの特徴 |dhx| sze| zbh| xxc| ntr| fly| fru| vjs| azc| pfe| ymk| tky| kid| boc| kly| agc| bum| czd| aic| njj| edw| tcl| jtd| xmv| xlt| fdv| cbq| kpo| kvu| qys| pfv| tqy| ncl| bgg| akp| lnh| qcz| xxr| rjs| lix| sdm| mch| gpl| upj| dft| mfl| tlu| rnf| osf| gdg|