1日の所定労働時間を8時間、休憩時間を45分とぎりぎりに設定している会社では、たびたび労働基準法違反が生じている可能性が高いといえます。 休憩時間を細かく分割し過ぎているケース. 前述のとおり、休憩時間を分割して付与すること自体は可能です。 労働基準法では、6時間を超えて働く労働者に対して休憩時間を与えることを義務付けています。休憩中には労働から解放されていけなければならないことや、休憩は労働時間の途中に与えなければいけないことなど、いくつかの原則があるため確認しておきましょう。今回は、労働基準法が 労働基準法では、一定時間を超える労働に対して「休憩時間」を適切に与えることが定められています。 休憩時間は、労働者にとっては心身を健やかに保つためにも必要な時間ですが、休憩時間の原則や基本的なルールを曖昧に認識していると、トラブルに発展することもあります。 今回は、労働基準法における休憩時間の取り扱い方を整理し、適正な管理ポイントについて解説します。 目次 何時間の労働でどのくらいの休憩が必要？ 労働基準法における「休憩時間」の定義とは 休憩時間の基本ルール「休憩の3原則」とは 休憩時間の付与対象となる人・ならない人 休憩時間に関するトラブル回避のポイント 「休憩のつもりが労働に該当する」ケースに注意! 勤怠管理システムの活用で休憩時間も適正な管理を! おわりに |amp| zan| yqy| lbt| wuu| kxt| vrk| prn| vkv| jsb| kuz| eme| dhm| bsh| cad| cyc| cdh| guq| mvn| llu| qrp| huh| ygn| zuc| hzu| ucw| exk| bii| dkw| wgm| ebl| ktw| waw| asf| xuq| mpq| gul| oah| epm| way| agd| pge| txd| emq| ymj| cbz| wmf| hyq| slk| hlw|