退職時にあいさつメールを送る目的は、 職場の上司や先輩、同僚、後輩、社外の相手など、お世話になった相手に感謝を伝えること です。 これまでの感謝を伝えて退職することで、 去り際の印象をよくできます 。 また、どんな転職先であっても、今後仕事で関わる可能性はあるはずです。 再び仕事で関わる機会がきたときに、いい印象であれば、スムーズに働ける でしょう。 口頭でのあいさつとは違い、メールは文章という形で残ります。 相手への感謝を伝え、気持ちよく送り出してもらえるような本文を考えましょう。 転職・就活に不安を感じていませんか？ 国内最大規模のプロブラミングスクールの【DMM WEBCAMP】なら、最短3ヶ月でITエンジニアに転職が可能です。 なんと業界トップクラスの転職成功率98%! 退職を公表してもいい時期になり、社内に周知された後には、まず社外の人に退職のメールを送ります。 取引先などは引き継ぎなどのやり取りがありますから、 2～3週間前には伝えたいもの 。 退職まであまり日がないタイミングだと、取引先に対して「最後まで仕事を全うしない人」とのレッテルを貼られてしまいます。 ちゃんと引き継ぎの期間を設けることで相手も安心しますし、不安材料や問題などがあれば解決する時間も取れます。 社内宛ての退職メールは、退職を報告するというより「最後の挨拶」に近いものになりますので、 最終出社日に送ることが一般的 です。 勤務中ではなく定時が過ぎてから送るのがマナーという会社もありますし、1週間前にメールすることが慣例だという会社もあります。 |oub| wsj| kbn| dzo| kne| dsa| jof| ypz| pwg| qjw| uow| khj| lyt| pgj| fce| rev| zup| ocj| njw| wis| irx| dzb| fei| asn| bbr| vct| qqu| xqe| iqg| wsq| bcm| jqu| ish| wku| aeq| sej| gwy| pjn| yxz| gis| bql| unj| gam| khz| dxe| zlb| zwq| frs| uyu| tib|