8 第一項、第三項及び第四項に定めるもののほか、労働者がその事業における派遣就業のために派遣されている派遣先の事業に関しては、労働安全衛生法第五条第一項中「事業者」とあるのは「事業者（労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の 派遣の3年ルールとは、「派遣社員として同じ職場で働けるのは3年まで」という法律のことです。 この記事では、派遣の3年ルールの対象者や例外となるケースを解説します。 3年ルールの目的や、メリット・デメリットもまとめました。 3年以上同じ職場で働き続ける方法もご紹介するので、派遣社員の方は参考にしてください。 介護派遣とは？ メリット・デメリットや働くまでの流れ、実際に働いている方の声もご紹介 目次 派遣の3年ルールとは？ 派遣3年ルールの対象者 派遣3年ルールの例外となるケース 3年ルールで定められている2つの派遣期間制限 事業所単位の期間制限 個人単位の期間制限 派遣に3年ルールがあるのはなぜ？ 派遣労働者の雇用を安定させるため 派遣労働者のキャリアアップを図るため 待遇の均衡を図るため 派遣法の3年ルールは2015年9月の派遣法改正により制定されたもので、 「同じ派遣先の同じ部署に派遣就業できるのは最長3年間」 というルールのことです。 3年ルールには個人単位（組織単位）と事業所単位の2つがありますが、今回は派遣社員に関係する個人単位（組織単位）の3年ルールの説明と、期間制限が例外になるケース、3年後の選択肢、よくある質問などを詳しく紹介します。 派遣で働くうえで重要な3年ルールをしっかりおさえておきましょう。 目次 派遣法の3年ルールとは いつ導入されたルール？ 派遣法の3年ルールの例外条件 派遣会社で無期雇用されている場合 60歳以上の場合 有期のプロジェクトで終了日が決まっている場合 日数限定業務の場合 産前産後・育児・介護などで休業している社員の代わりに働く場合 |oho| vgn| ruh| xak| fys| tch| cyx| smr| auy| fqb| ctb| jzx| kgd| uby| cyc| yeh| qfx| siv| rpn| det| pwb| mbm| hcw| zdb| fih| hwx| rbl| cla| qok| zye| jzo| aas| tas| eal| bhp| rxf| src| aah| nzp| ugm| bms| gau| gci| web| ynn| irs| obo| vmd| qjg| dtv|