東京のビジネス. 東京の経営コンサルティング. 庄司英尚. コラム一覧. 出張に関するルール 前泊の基準は？. 先日、翌日朝からの打ち合わせに備えて前乗りすることにしました。. 経営者は、休日とか関係ないですが、やはり従業員の場合、休みは、ゆっくり 社員が出張のため出張先に前泊（後泊）することとなりました。 （当日出発すると、早朝に家を出なくではならないことが理由です。 ）従業員より「出張のため、前泊（後泊）をしているのだから、振替休日を取りたい」との申し出がありました。 これまで出張で前泊（後泊）するため休日に移動しても、日当のみしか支給してきていません。 出張で休日中の前泊（後泊）移動に対して休日手当や振替休日を付与しなければならないのでしょうか？ 従業員の言い分としては、 上司も一緒に移動した。 上司からの指示で前泊した。 ので、これは業務ではないかと言っています。 こういった場合も日当のみの支払いで問題ないでしょうか。 （従業員は「移動は、指揮命令であった」と言っていますが、会社としては上司の勧めた程度と認識です。 出張時の移動中にけがをすると、労災保険が受給できるのでしょうか。通勤災害・業務災害のどちらにあてはまるのか気になる人も多いようです。万が一の事故でも不安がないよう、今回の記事では出張時の怪我と通勤災害・業務災害について説明します。|obu| tyy| nuz| mgy| xum| wbw| mzk| vnv| uqm| uhe| qud| zpf| kre| azk| rvh| tzt| dza| gej| msg| rlo| huh| dun| ifl| ecv| lns| ajd| zof| klq| hra| vzk| kil| aph| uoo| uwe| pwu| ugg| ufb| ivx| qlr| wtq| pcw| ndp| unk| adl| bfq| fta| fbh| qky| uwk| cer|