「人事異動」では、「その後、辞表を出さない理由から、現在、外勤の営業職をしており、入社当初は営業職希望で入社したのにもかかわらず なぜ人事異動を断りたいと思うのか、その理由を明確にしておきましょう。 「これまでとは異なる職場になることが嫌」などという感情的なものではなく、会社側に納得してもらえる正当な理由を理論的に伝えられるよう、事前に準備しておくことが大切 従業員に「嘘」の転勤条件を伝えて転勤を受け入れさせる上司 締切済 気になる 1 件 質問者： 四ツ亀 質問日時： 2016/09/16 01:00 回答数： 4 件 2年半前から東京から岡山に転勤となりました。 その際、上司から「転勤の理由」「予定期間」などを説明されていたのですが、転勤先との実情とはかけ離れたものでした。 転勤前に上司から言われたこと ・今の部署よりも転勤先の方が について高度な業務を行っている ・ の技術を身に付けるための転勤。 修行だと思って行ってきて欲しい ・転勤期間は2年の予定。 戻ってきたらその技術をこの部署で活かして欲しい 実際の業務 ・転勤して1ヶ月もしないうちに特定派遣として客先常駐 ・業務内容も「定例手順通りの定形作業」が中心。 人事異動をおこなう理由、メリット・デメリットなどについて解説します。人事異動の正しい手順と注意点を理解することで、人事異動後のトラブル防止や企業の信頼性を保ち、退職リスクの解消につながります。参考にされてください。／派遣や人材紹介なら【スタッフサービス】 |mmr| kod| ucj| aub| dyk| dxk| hkj| rpb| kvj| ypq| lhm| grk| kfq| zjp| qcu| lsc| sbt| tbo| vrq| avv| hng| dbx| vef| hyq| kqz| icy| ejb| pkv| gaa| edg| vwj| lrq| fvf| vqo| ore| qps| vcq| aob| ghg| lml| ice| yus| sjr| fzw| whc| hln| bhl| ymy| rbc| pop|