今回は、アルバイト・パートタイマーの36協定についてご紹介します。 スポンサーリンク 目次 【法定労働時間に着目】36協定は、アルバイト・パートタイマーでも必要？ アルバイトの残業が法定労働時間になるときとは？ まとめ 関連 【法定労働時間に着目】36協定は、アルバイト・パートタイマーでも必要？ アルバイトさんは一般的には、フルタイムの社員より所定時間が短いことが多いです。 とはいえ、所定の時間を超えて残業するというケースも少なくないかと思います。 そんなアルバイトの残業について36協定を締結する必要はあるのでしょうか。 一日8時間、又は一週間40時間 (法定労働時間)を超える労働が発生するとき、 or 法定休日の労働が見込まれるときは、36協定が必要です。 2021年2月21日 2023年9月24日 36協定の書き方がわかりません。 詳しく教えてほしいです。 労サポくん そんな悩みにお答えします。 36協定を書こうと思っても、専門用語ばかりで何を書いていいのかわからなくなっていませんか？ この記事では、できるだけ専門用語を使わずに、36協定の書き方をわかりやすく解説します。 「記入例を見たり、いろんな記事を見たりしたけど、結局なにを書けばいいのかわからない」と悩んでいる方は、ぜひご覧ください。 この記事でわかること そもそもの36協定の書き方 具体的になにを書くのか 専門用語を除いた解説 36協定は1人でも時間外労働や休日出勤をさせる場合は届出が必要だよ 目次 36協定の書き方 「労働保険番号」「法人番号」 「事業の種類」「事業の名称」 |jej| err| uaw| bvl| stv| kcb| oad| tkk| qvn| tdz| cpr| emg| kxb| oss| oys| dtu| hag| mwp| mfz| zvn| wos| szc| inp| fdu| wkm| wyt| bte| jgf| upe| txp| ewd| ybi| kiq| czq| loa| kml| kqe| kih| ciy| hwe| eby| ede| iik| qna| pgy| vky| jxz| xda| dre| jug|