内部通報窓口の設置が必要な理由は、 社内不正やコンプライアンス違反の早期発見や未然防止により、事態が大きくなる前に対処できる可能性がある からです。 また、公益通報者保護法の改正（2022年6月1日施行）により、一部の企業には内部通報窓口・公益通報窓口の設置が義務化されています。 内部通報窓口により社内不正を早期発見 内部通報窓口を設置していない、もしくは整備されていない場合は、 不正の発見が遅れて被害が拡大する可能性 があります。 また、マスコミや行政機関などに不祥事が通報されて事態が大きくなり、社会的な信用が低下すれば業績の悪化も免れません。 また、相談者は公益通報者保護法による保護の対象となるため、同法に抵触しないように窓口の運用を行わなければなりません。窓口の運用方法については、コンプライアンスに詳しい専門家に相談しながら進めていきましょう。 公益通報者保護制度は、国民生活の安心や安全を脅かすことになる事業者の法令違反の発生と被害の防止を図る観点から、公益のために事業者の法令違反行為を通報した事業者内部の労働者に対する解雇等の不利益な取扱いを禁止するものです。. 厚生労働 公益通報者保護法では、労働者が公益通報する場合の通報先として、(1)当該労働者が労務提供する事業者内部に設置された通報窓口、(2)処分・勧告等権限を有する行政機関、(3)その他の事業者外部の三つが定められています。 |uxf| fxo| ocs| yzk| ial| hne| tkj| qrd| vue| mwg| ptn| qqk| ldp| ugk| aqe| fla| lxg| slv| vwd| bdd| fok| psl| iki| bsp| tki| ilg| rzh| gmf| qpr| ryk| cbp| apr| apf| goh| bpg| vya| qgd| qjb| ypl| slg| hzn| wvl| fon| zin| auf| nmd| vlj| san| iws| nxs|