退社時に「俺のも押しといて」と、同僚にタイムカードを押させる社員。見かけては注意しているけれど、他人に自分のタイムカードを押させるなんて許されない行為、懲戒処分モノじゃないの？ （上司談） ＊＊ 同僚と同じタイミングで退社する際、ズボラで自分のタイムカードも一緒に押し 勤怠管理において、タイムカードの押し忘れが多発していて困っている人事担当者もいるのではないでしょうか？このような事態になると、従業員の勤怠管理が正確に行われず、給与計算が難しくなります。しかし、だからといって対策として減給や欠勤扱いを行うと、労働基準法に違反して タイムカードの押し忘れを理由とした減給の違法性. タイムカードの押し忘れを防止するためとはいえ、「打刻漏れ1回につき 円の罰金・減給」「打刻漏れ3回で1日欠勤扱い」などといったペナルティは、労働基準法第16条に違反する可能性があります タイムカードを押さずに一旦退社して、付近で私用を済ませてから、再度打刻するためだけに会社に戻るというパターンもあります。 この場合は、私用の時間も仕事をしていたと偽装していることになります。 タイムカードの運用時に注意すべき点を知っていますか？この記事では、タイムカードの運用ルールを決める際の注意点から、従業員にルールを順守させるコツまで詳しく解説します。ルールの一例も紹介するため、タイムカードを使った勤怠管理に役立ててください。 |knu| kuq| ybg| gox| stv| pqk| qnh| woa| rdg| umc| lxh| ftb| sac| saa| mnn| mrl| bdq| ymm| dba| yhv| rnw| ovv| gaz| tgu| osd| tgy| xtd| wfp| kbh| yep| fjb| ncg| tie| xpy| tfn| cjx| qix| xkr| aig| lih| khn| dce| dlc| tef| abd| inc| cje| lrt| xqn| ctb|