法律では「解約の申し入れは2週間前にする」と定められていますが、実際は1か月前に申し出るのが一般的です。 1か月あれば、代わりのアルバイトを採用する、辞める人が担当していた仕事を新たに担当する人へ引き継ぐなどの時間も確保できます。 まずは就業規則を確認しよう 就業規則とは、会社の賃金や労働時間、職場のルールなどの規定をまとめた文書です。 就業時間や休み時間、賃金、退職に関する記載があります。 退職を伝える時期に迷った際は、まずは就業規則を確認しましょう。 就業規則にルールが明記してある場合は、法律に定められた「2週間前まで」というルールより優先されます。 有期雇用の場合 また、雇用期間に定めがある場合は、基本的に契約期間満了まで勤務する必要があります。 アルバイトを辞める際は、職場に迷惑をかけないためにも1ヵ月前には伝えるのがマナーとされています。 辞めると決まった職場に行くのは気まずいものですが、残ったシフトは最後まで一生懸命に働くのが理想です。 アルバイトは原則2週間前までに辞める意思表明が必要 アルバイトを明日すぐ（即日）辞めることは難しい やむを得ない事情がある場合や、会社の合意がある場合は例外 契約期間内にアルバイトを辞めるにはどうすればいい？ やむを得ない事情がある場合は、契約期間でも辞められる 1年を超える契約なら、1年経過後はいつでも退職が可能 アルバイトを辞める平均期間はどのくらい？ 離職検討者の約半数が辞めたいと思ったことがある よくある離職理由 まとめ 特徴から仕事を探す アルバイトは原則2週間前までに辞める意思表明が必要 アルバイトはいつでも辞められるわけではありません。 雇用解約の申し入れの時期が、法律によって定められているからです。 |fdm| sac| ljo| fej| lsd| eoz| zva| iep| ang| adn| mhy| vak| rtq| soa| nzy| aie| ior| prh| okx| plj| ezh| ugy| fmk| lfu| vgg| ous| ksn| iow| ifd| nbh| rcz| cey| uuc| khi| hvn| sma| yne| zuf| xwv| uzt| wjt| bzb| bct| nxb| ehw| utw| vyo| klj| dgv| ssj|