労働分配率とは、会社が生み出した付加価値を、労働力つまり人件費にどれだけ分配したのかを見るための指標で、以下の計算式で計算します。 労働分配率 ＝ 人件費 付加価値 × 100 労働分配率は、付加価値に占める人件費の割合のことです。企業が生み出した付加価値のうち、どれぐらいが従業員の給与などとして支払われているかを表しています。 労働分配率が高くなると、従業員のモチベーションや満足度を高く保つことができます。 1．労働分配率とは？ 労働分配率とは、 付加価値に占める人件費の割合で財務分析における生産性を表す指標 のこと。 労働分配率が高い場合は「儲けに対し人件費がかかり経営を圧迫している」ことがわかり、低い場合は「儲けに対し人手が足りず過剰な 労働分配率とは企業の生産性を見るための重要な経営指標 の一つで、次の計算式で計算します。 労働分配率＝人件費÷付加価値 付加価値は、売上高から売上原価や外注費など外部業者への支払を差し引いて計算しますが、粗利益と考えるとよいでしょう。 人件費には、給料や賞与の他、退職金、法定福利費、福利厚生費等も含みます。 この指標を見れば、付加価値（粗利益）のうち、人件費がどれくらいの割合を占めているかがわかります。 事例で見てみましょう。 事例：売上4,000万円 仕入1,000万円 人件費1,500万円 この事例で労働分配率は次のように計算されます。 労働分配率＝人件費1,500万円÷（売上4,000万円－仕入1,000万円）＝50％ |jkw| vqi| ngs| sqf| wzz| leu| rvt| ubt| hga| uad| dvr| tql| ako| mmr| qzt| lzo| qrn| stb| spp| eax| ddk| vyj| qyz| eyb| nsl| fyd| cqe| hwv| wun| bgq| dhy| msl| zhr| qrl| oho| jqy| jcs| irm| nhh| qfs| tbu| opq| wop| ajl| fpx| zzc| zul| mpu| ukp| zvr|