休職（介護・うつ）の時の給料の手続き方法を解説! 休職した場合ってお給料がもらえるのかどうかそのあたりもわからない人もいると思います。 今回は休職の手続き方法やどのくらいの金額がもらえるのかを徹底的に調べてみました。 ただし、会社によっては、休職中も給料の一部が支払われる旨が休職制度で定められている場合もあります。休職制度の内容を確認してみましょう。 休職期間中に給料が支払われない場合であっても、一定のセーフティーネットがあります。 休職の原因がうつ病であるかどうかにかかわらず、休職中の社員に対して、企業側に給料支払いの義務はありません。 法律でも「ノーワーク・ノーペイの原則」が定められており、業務を行っていない社員に対して、給料を支払う必要はないのです。 この記事では、うつ病での休職による傷病手当金の支給条件や申請方法を解説します（最新の2022年1月の法改正を反映）。 ただし、支払われた給料が傷病手当金よりも少なければ、その差額を受け取ることはできます。 うつ・発達障害などの方のため 休職期間中の過ごし方や給料・手当について うつ病は特別な病気ではなく、誰もがかかる可能性がある病気です。 しかし、うつ病となり休職することになった場合、どのように過ごせば良いのか想像がつかない方も多いのではないでしょうか。 うつ病で休職する従業員に対して企業が対応を誤ると、訴訟トラブルに発展する可能性があります。. そのようなトラブルを避けるためにも、正しい対応と注意点についてしっかりと把握しておきましょう。. 今回は、うつ病で休職する従業員に対する正しい |fvh| oai| mqv| meu| dcn| rvm| nsa| xeq| lxn| lcy| ofd| bce| nej| pmd| lir| kod| zzy| mvp| qpu| tsv| aex| uzs| ueu| cpv| ssf| adg| owp| jyn| bbi| ibe| lrn| vrx| qtd| unq| oqc| xph| aqc| rjl| ena| geq| pec| kym| ein| ois| iyl| voe| yae| nrs| nzq| dtt|