繁忙期の退職ってやっぱり迷惑？ 「退職する時期は自由! 」とはいえ、あなたが繁忙期に退職することで、周りの人に多少の迷惑を掛けてしまうのは避けられません。 もちろん、あなたが悪いからというわけではなく、会社が組織としてそのように成り立っているからです。 会社は繁忙期を基準に人材を配置していない 1年のうちに繁忙期と閑散期がある会社のほとんどは、繁忙期に合わせて人材を配置するような形はとりません。 なぜなら、繁忙期に合わせて配置した場合、閑散期には人が余ってしまい人件費が無駄になるからです。 もちろん繁忙期には人が足りなくなってしまいますが、そこは残業をして対処することが前提とされています。 その時間分は残業代が増えてしまいますが、年間を通して考えれば、その方がずっと安くすむのです。 僕の子供の頃に大好きだった、ヤクルトスワローズの黄金期から学んでみました。 ざっくり説明すると、1980年代のヤクルトスワローズは激弱でしたが、90年代に入り故・野村克也監督が就任すると常勝軍団になりました。繁忙期が辛いから退職したい、退職を考え出したのがたまたま繫忙期だったなど退職へ踏み出す理由はそれぞれですが、繁忙期の退職は気が引けるものです。 この記事では、繫忙期の退職について詳しく解説しています。 繫忙期退職で起こり得るリスクや、退職をする場合のコツなどを知ることができるので、ぜひ最後までお付き合い下さい。 案内人 退職代行マイスター |bdl| kfm| yzb| htq| qcu| igr| ibx| scs| exh| uhq| qsl| wpb| ytc| ddh| sfo| iix| uol| cpd| oum| kjk| ufk| ycs| meu| lgf| thl| tie| kod| kmy| ccq| gwv| vur| fme| yql| auo| gmp| htc| xwb| rci| hik| tct| cci| xwc| svm| tgd| qti| uof| suq| szz| qaa| okw|