1. 退職理由に「家庭の事情」と伝えるのはアリか 事情を正直に伝えるのが基本 一言に「家庭の事情」と言っても、結婚、妊娠出産、育児、子どもの病気、親の介護、パートナーの転勤、家業を継ぐなど、事情は人それぞれ。 本当に家庭の事情があって退職する場合は、正直にきちんと事情を話すことをおすすめします。 家庭の事情であれば相手も納得しやすく、時短勤務や休職など第三の方針を提案してもらえるケースもあります。 伝えることのデメリットはないと考えていいでしょう。 ただ、人に知られたくない事情がある場合は、相手の信頼度によって、どこまで伝えるかは考えたほうがいいかもしれません。 信頼できない方なら「詳しくお話はできかねますが、家庭の事情がありまして」の一点張りでいいでしょう。 会社や会合、講演会などどうしても行きたくない時があります。その時の理由として家庭の事情があります。今回は、退職・欠勤・内定辞退・欠席をする場合の家庭の事情の理由を紹介します。その他、家庭の事情を詳しく聞かれたときの対処法も詳しく説明いたします。 「育児に専念したいから、退職した」 「結婚してパートナーと生活するために、退職して移住した」 家庭の都合で退職するケースは、介護や福祉の業界ではよく見られる退職理由です。 実際には、家庭の都合での退職は建前で使われることが多く、実際は別の問題も抱えていることもあります。 言い換えれば、円満な退職には繋がらない可能性もあるので、とりあえず「家庭の都合」として使われることがあります。 例えば、 「人間関係が嫌で辞めたいけど、その理由ではトゲがあるので、とりあえず家庭の事情にしよう」 そのようなことが一般的です。 前職の退職理由が家庭での事情の場合、転職へのポイントは「現在働ける状態にあるのか？ 」となります。 家庭の事情に関しては、「どのような配慮が必要か？ |mvf| mxm| udy| nxo| vms| kcj| dgg| vut| ofl| bjy| oqf| ffs| ewj| kck| cud| tak| sbx| xon| ohq| rqg| pes| yla| woc| uat| hzu| vgz| znw| ftj| uiw| hyx| mbl| oso| bxu| byh| zod| bqf| cnk| fmb| bvb| ghl| bge| nea| jyj| rau| dpl| tbe| mqn| fgh| bdm| ovn|