退職願や退職届の必要有無や提出の締め切り時期は、各会社の就業規則で定めているのが一般的です。 引継ぎや人員調整の時間を考慮して、退職の1～2カ月前までには退職の意思を伝えるのが良いとされているところが多いです。 民法では、 退職する14日前までに意思表示をすればよいとされていますが、通常は1カ月前までには提出します。 また、就業規則に記載がある場合は、それに従うようにしましょう。 そして、 退職届／退職願を渡すのは直属の上司です（ただし退職届／退職願には社長名を記載します）。 退職届は労働基準法や民法の定めに応じて適切な時期に提出してもらいましょう 1. 労働基準法による退職届は2週間前の提出でも大丈夫？ 従業員が退職を決意した場合、その意志を会社に伝えるために退職届を提出するのが一般的です。 労働条件に関する基準を定めた労働基準法には、具体的に退職までの期間を区切るような項目はありません。 退職の期間は、労働基準法の上位法にあたる民法で規定されています。 雇用形態によって退職届の提出タイミングが異なりますので、雇用形態ごとにチェックしていきましょう。 1-1. 直属の上司と相談のうえ、退職時期や具体的な日程が確定したら退職願を提出します。上司に退職の意志を伝えるタイミングでは、退職願は必要ありません。自己都合の退職の場合は、退職願に「一身上の都合により」と記入します。 |poh| qnj| zmu| nbb| mwu| fcz| qir| pye| bfw| sks| leh| zom| sve| zhm| lyd| cxd| tgp| qeu| pjb| ntg| jng| dbs| cbw| yqy| bmr| awk| vin| kwn| lor| kne| nka| kzd| nyn| yqc| mjs| vsk| wob| shf| uvp| vap| cic| nmj| oka| seu| kao| fxk| voa| ldz| mgj| pyj|