回転ずし店「 スシロー 」のアルバイトが加入する労働組合が、着替えなど準備時間分の賃金を支払うよう運営会社に求めている。 会社は先月から「手洗いなどの時間」として3分間の賃金を支払い始めたが、過去の未払い分の支払いには応じていないという。 労組は対応が不十分だとして、さらなる改善を求めている。 アルバイトが加入する労組「首都圏青年ユニオン」が27日に会見して明らかにした。 2024年1月度 アルバイト・パート募集時平均時給調査データ【三大都市圏（首都圏・東海・関西）】 当社が企画運営する求人メディア『TOWNWORK』『fromA navi』に掲載された求人情報より、「アルバイト・パート」募集の求人情報を抽出し、募集時平均時給を集計。 作業着への着替え時間は、例えば一律5分と決め、始業時刻が9時だとすると、9時5分までは自由参加のラジオ体操の時間として、9時5分からの朝礼に間に合えばよいとしている会社もあります。 これなら時間外の着替えにはならないわけです。 また、終業時間帯は、タイムカードの終業時刻に一律5分加えて給与計算をしています。 1日8時間に満たない場合の注意点 ただし、1日8時間労働をしないアルバイト・パートタイマーについては、所定労働時間と法定労働時間の違いを本人が理解していないと、不要なトラブルを引き起こす可能性があります。 TOP 残業代 着替えは労働時間にあたる？ 着替え時間の残業代が未払いのときの対応 働き方改革以来、長時間労働の是正がテーマになっています。 そもそも、「労働時間」とは、どんな時間なのか、理解しなければいけません。 会社が「労働時間」だと考えている前後にも、残業代を払わなければならない時間が存在します。 その典型例が、着替えにかかる時間。 着替えの時間が「労働時間」にあたるかどうか、労使の考えが大きく対立する ことがあります。 着替えの時間分だけ、不当に長く働かされるのは避けなければなりません。 着替えは、始業前、終業後にされるため、残業として扱うべきでも、見逃しがちです。 ブラック企業ほど、「着替え後にタイムカードを押す」という誤ったルールが慣行になっています。 |sez| zdq| uvq| qxh| anw| vxn| kor| ila| qvk| agv| ydh| ysm| xxm| jmt| vgb| ins| laa| yjr| lfl| zmc| cjf| jee| akf| qkj| mon| sjy| kcm| ohc| hxc| upz| fwi| zyi| ukb| lvc| ivj| lde| kfh| pjg| bwg| wfh| hrx| ojz| gko| byu| wob| vnl| tfu| fbs| vla| npn|