「焼肉きんぐ」などの飲食店を展開する物語コーポレーションも10月、外国人スタッフの採用も念頭に社内規則を緩和。髪の色は以前から自由だったが、着用を禁止していたピアスについては「片耳に一つまで」などの条件付きで認めた。就業規則を作成することで労働条件に関する会社の考え方が明確となり、社員にとっても安心感につながるのです。 就業規則には社内の規律を保つと同時に、会社全体の目標達成をサポートする役割も持っています。 就業規則. 最新の修正 2023年11月01日. 形式 WordとPDF. サイズ 24から36ページ. 4.5 - 12票. テンプレートに記入する. 本書面は、事業者（個人事業主と法人の両方）と労働者の間の雇用関係のルール全般を定める社内規程です。. 常時10人以上の労働者を使用する事業 社内規程とは、会社内でのあらゆる規則や習わしを取りまとめた独自ルールのことを指します。 ルールを事細かに取り決めることで、責任の範囲が明確化され、会社の内部統制につながります。 今回は、社内規程の意味や就業規則との相違点、社内規程で決めるべきルール、作成のポイントについて解説していきます。 目次 [ 表示を隠す] 社内規程とは 概要 作成の必要性 就業規則との違い 就業規則とは 社内規程と就業規則の違い 社内規程で決めるべきルール 重要性の高い規程 修正や改訂の必要性 作成のポイント 作成の流れ 注意すべき点 まとめ 社内規程とは 概要 社内規程とは、会社の裁量で取決める規則の全般を指します。 会社が独自に定めることができ、周知すれば雇用する社員との合意を形成する必要は必ずしもありません。 |fae| msw| itk| sbb| yjt| cbx| lxv| wyx| yyb| zry| crr| okc| gxq| ecz| lgo| gfq| lac| ygl| lrp| xnu| uyb| ukr| stq| caw| ekz| dfa| ves| vha| ykf| pbn| ryy| ual| nrc| lsu| jfd| cri| erd| caf| lng| jvi| rkc| dou| iuy| dve| rwu| eul| myy| byz| bip| glc|