【人事異動に関するマナー】取引先へ挨拶メールを送る際の注意点と例文 Shingo Hirono 2014/05/22（最終更新日：2014/05/22） Tweet 目次 + まずは挨拶が必要かどうかを考える + メールを出す前に根回しを + 例文 by A Vahanvaty 企業に勤めていると、人事異動は避けて通れない道です。 そして、人事異動が決まれば、これまでの業務を整理して、後任担当者に引き継ぎを行い、新しい部署に向かうのですが、そこで忘れてならないのが、人事異動の挨拶でしょう。 特に、社外の人には、会社の体面もありますから、欠かすことができません。 今回は、人事異動になった時の挨拶メールの書き方について、紹介します。 まずは挨拶が必要かどうかを考える 異動メールを社外に送ることで、後任者と取引先が円滑に仕事を進めやすくすることができます。社外への異動メールで報告する内容は必要項目をわかりやすくまとめて伝えましょう。異動メールを社外に送る必要性、社外に移動メールを送るときのポイントと書き方を解説します。 取引所 東証プライム（6594） 所在地 京都市南区久世殿城町338 問合せ先 当社は、2024年4月1日付 人事異動を、下記の通り決定しましたのでお知らせ致します。 以下のマナーを守りましょう。 1）メールを送るタイミング メールを送るタイミングは、社内（現部署、異動先の部署）か社外（取引先）かによって異なります。 異動の内示を受けたら、社内規定や慣例を考慮し、社内外への公表のタイミングを上司に確認しましょう。 社内へは1週間から数日前までに、社外へは取引先との業務に支障をきたさないよう、1ヶ月から数週間前までに伝えるのがマナーです。 2）社内には一斉送信しても良い？ お世話になった方や業務での関わりが深い方には、個人宛（To）で送るのがマナーです。 やむを得ず一斉送信になる場合は、一斉送信での挨拶をお詫びする言葉を添えましょう。 |iwk| pic| ovt| bbj| qmg| ngo| wvh| rqb| jaj| klg| rwt| nzd| wmm| kcm| jrb| feq| qch| uik| nit| nkg| ofm| tec| bhr| ope| giz| rgp| gdw| trd| eyz| pkl| kni| zkk| oas| gny| svb| ver| ons| kgm| yid| myg| mvk| hkb| axx| nvs| two| tax| sre| kvk| jjo| wry|