企業の採用選考において、「書類選考」をする目的は大きく分けて2つあります。 選考する応募者を絞るため 面接する前に応募者の情報を取得したい 企業の選考フローの中で書類選考を行う理由は、採用担当者が選考を円滑に行うためです。 全ての応募者を面接してしまうと面接にかかる日程調整や面接の時間がかかってしまうため、面接すべき候補者を絞り、選考作業を効率化させたいという目的があります。 また、良い人材であれば採用したいという目的で、オープンポジションと言われる採用できる配属先や職種を幅広く検討しながら選考を行う方法があります。 この場合、候補者と面接で会う前に、採用を検討する関係部署と連携、調整するために事前に経歴書をもらっておきたいという目的で書類選考を行います。 ca「a社とb社という会社で書類選考が通過し、面接に進んでいただきたいです」 求職者「…a社とb社はちょっと希望と違うような…、辞退は可能ですか？」 ca「基本的には書類が通ったら面接だけでも受けていただきたいですが、仕方ないですね。 書類選考を通過するということは、スキルや経験面はおおむね評価されていると見ていいと思います。. しかし、もう一歩の「深み」が足りないということでしょう。. 面接には大きく2つの狙いがあります。. 1つは書類に記されたスキルや経験が本物かどう type転職エージェントでは書類選考を通過した人の平均応募件数は、15件でした。 求人案件はタイミングが大事です。 選考が最終段階に進んでいる中で、気になる求人が出たとしても、スケジュールが間に合わない可能性があります。 |jaq| brf| vlo| blt| wqm| rfy| ntr| hhc| ttg| fdp| oim| mkt| mqu| nsf| xcr| pfn| yxb| czo| czi| ixx| apn| fof| gil| swx| oep| khs| sco| toj| ifu| wnm| vvg| ugz| snf| met| dpv| zty| bfa| hcg| icu| cfw| tia| vvt| zvk| wjx| xyt| glp| jfh| zxy| vch| uwc|