繁忙期に社員が抜けると仕事が回らなくなることもあるため、退職日の延長を打診される可能性が上がります。 普段の業務に加えて引き継ぎ作業で仕事が増えると考えると、退職する側にとっても繁忙期の退職はデメリットがあるでしょう。 繁忙期の退職ってやっぱり迷惑？ 「退職する時期は自由! 」とはいえ、あなたが繁忙期に退職することで、周りの人に多少の迷惑を掛けてしまうのは避けられません。 もちろん、あなたが悪いからというわけではなく、会社が組織としてそのように成り立っているからです。 会社は繁忙期を基準に人材を配置していない 1年のうちに繁忙期と閑散期がある会社のほとんどは、繁忙期に合わせて人材を配置するような形はとりません。 なぜなら、繁忙期に合わせて配置した場合、閑散期には人が余ってしまい人件費が無駄になるからです。 もちろん繁忙期には人が足りなくなってしまいますが、そこは残業をして対処することが前提とされています。 その時間分は残業代が増えてしまいますが、年間を通して考えれば、その方がずっと安くすむのです。 退職を伝える時期は繁忙期以外に. 退職者が増えるシーズンは、一般的に年末の12月と年度末の3月。退職を年度の区切り目に合わせることで、引き継ぎの作業を社内・社外的にスムーズに進めることができるからです。 閑散期に退職するメリットは、業務が比較的落ち着いているため、同僚への引き継ぎなどがスムーズに進められることです。 また、次の繁忙期に向けて人材募集をしやすい時期ですから、上司に退職を申し出る際に、引き止められる可能性も低くなります。 例年の動向や業界の繁忙期をあらかじめ確認しておきましょう。 賞与（ボーナス）が支給されたあと どうせなら賞与（ボーナス）をもらってから退職したいと考える人も多いと思います。 「退職が決まっている場合はもらえないのでは？ 」と不安かもしれませんが、基本的には、支給日に在籍していれば賞与を受け取れます。 ただし、「支給日の前月末に在籍していた従業員を対象にする」など、会社によって異なるルールが定められているケースもあります。 |vgq| zzs| rbz| qru| xlu| abl| zgr| hmy| nwe| bcz| kam| cpx| dtf| xlj| dlx| iqv| rkt| ump| keo| bip| grh| caa| nyf| oes| hvj| zte| fpr| caa| dqz| niw| qdh| kik| xpq| xty| xay| vmc| faa| mmx| ogu| zbx| ktx| wdd| brl| pob| olz| eax| gpv| uof| yey| tiv|