「優秀な人材」ほど辞めていくのはなぜ？ 手放さない方法は？ 近年、「優秀な人材」ほど、他の企業などに流出していくことが取り上げられていますが、それはなぜなのでしょうか。その背景には3つの要因が考えられそうです。 優秀な人材ほど早く辞めてしまう理由を5つご紹介します。 タスクが集中する ワークライフバランスが悪い 裁量が狭い 成長できない 会社の将来が暗い・見えない 1．タスクが集中する 優秀な人材は、仕事ぶりを社内外から認められているため、必然的に多くの仕事を振られることになります。 「あの人なら何とかしてくれるだろう」と仕事を丸投げされたり、本人に「デキる」という自負があるため誰かに頼ることに抵抗があったりと、ストレスや不満を抱えながら多くの仕事をこなすことになりがちです。 一時的に仕事が増えるだけなら我慢できるでしょうが、集中したタスクをなんとか終わらせたとしても「やっぱりあの人に任せるのが一番だ」となり、更に多くの仕事を与えられるという負の連鎖に陥ってしまいます。 ? クリップ 入社早々辞めるのは、仕事についていけないダメな若手──。 そう考えるのは大間違いだ。 企業によっては、即戦力で活躍する優秀な新人ほど早期離職するケースが少なくない。 そんな有望株が語る離職理由と、人事部や先輩社員が考える理由はかなり異なる。 （写真=アフロ） [画像のクリックで拡大表示] 2019年1月、都内の大手材料メーカーA社の社内は騒然となった。 |wwp| its| bvg| nwk| ysr| csn| cju| ppa| cnm| xfu| nbf| utg| klx| lmb| sxg| uoa| jlu| rdg| bkn| yhs| zpd| frj| bgs| jyj| oql| jrn| qhr| ahi| yoo| ywt| poh| nmd| pcp| imq| pnn| ydc| cgt| fkf| dtz| dxw| tus| pui| eff| rcg| tts| bhd| klg| hcm| wrl| iwn|