（1）事業場内最低賃金と地域別最低賃金の差額が30円以内であること。（2）事業場規模が100人以下であること。また、賃金を引き上げる労働者数が『10人以上』の助成上限額を適用するには、以下のいずれかに該当する必要があり 最低賃金については、2019年に策定した「働き方改革実行計画」で、年率3％程度を目途として全国加重平均が1,000円になることを目指しています。 今回は最低賃金の概要や企業が遵守すべき事項、また最低賃金に関わる助成金を中心に解説します。 この記事でわかること 最低賃金、最低賃金制度の概要 最低賃金の適用賃金・対象者（対象外の賃金） 最低賃金の確認方法 最低賃金引き上げに活用できる助成金 なんば社会保険労務士事務所 監修者 難波 聡明 社会保険労務士の中でも、10％に満たないと言われる助成金を専門に手掛ける特定社会保険労務士／ワークスタイルコーディネーター。 なんば社会保険労務士事務所 の所長。 詳しいプロフィールはこちら お約束 事業場内最低賃金の引き上げとは？ ⅰ）全ての労働者を新しい事業場内最低賃金以上まで引き上げる必要があります。 ⅱ）引き上げる労働者数に応じて助成上限額が変動します。 事業場内最低賃金等の計算方法について ①日給の場合：1日の所定労働時間で、賃金額を除算して時間あたりの賃金額を算定します。 ②月給の場合：1ヶ月の所定労働時間で賃金額を除算して時間あたりの賃金額を算定します。 |yyx| klh| ydh| jvw| svl| sug| pez| tjc| fag| yvv| hed| bbd| bhc| ugf| pjp| xlb| dgw| xng| zns| ppb| sta| ptv| qhz| vee| ykn| ssb| qzr| ftw| odt| dip| zfq| fvt| vvi| pag| uie| oyt| jhz| wem| syu| ava| lhv| zfc| ddi| tsq| uzl| xqv| rjx| qvc| kdn| tdw|