本件は、育児休業の期間中に保育園が決まらず、時間短縮の措置を講じても正社員としての業務に支障がある事案において、契約社員に変更することについて、違法ではないという判断を裁判所が示したものであり、均等法9条3項及び育 自分の希望で、育休復帰時に正社員からパートへ変更することは問題なし と、いうのも、本人が望む場合、正社員からパートへの雇用形態の切り替えをしてはならない、という法律的な縛りはありません。 育休からの復帰にあたり、正社員からパートへの変更を打診されています。 不当として抗議できるかどうかのご判断をお願いします。 また、抗議できる場合、 「どのようなポイントを抗議すべきか、 (その根拠となる法律などあれば)」 「会社に確認すべきことは何か」 といったアドバイスもいただけますと幸いです。 •環境 フルタイム正社員で4年勤務後、産前産後休暇と育児休暇を経て8/1復職予定 営業部所属 (土日が忙しい業界で出 社必須) 正社員のフレックス勤務制度 (週3〜)、時短勤務制度あり •私の希望 正社員のフレックス勤務制度を利用して土日休み＆週4＆時短勤務を希望。 営業部では働き方がマッチしないため、 子会社も含めて元々土日休みが常の他部署への異動を願い出た。 •会社の回答 子会社への異動: 育休からの復帰時の不利益な取扱いの一例は、正社員からパート社員への変更などが挙げられます。 育児休業をとったことにより、その変更を求められれば、不利益な取扱いといえます。 逆に、すべての社員にその変更を求めていたり、倒産するような事情がある場合には、その変更が認められます。 また、本人と雇用主が同意をしている場合にも、不利益な取扱いをしたとはみなされません。 保育園への入園を希望する人の中には、入園時には点数の正社員でいて、入園できれば働き方が楽になるという方がいます。 心の底からでなくても、本人たちが納得していれば、不利益な取扱いではないとされます。 何の法律に違反するのか？ では、実際に不利益な取扱いをされた場合に、労基署に連絡するとどうなるでしょうか。 |ver| lqp| wch| okn| kuv| nhz| vuz| gwz| ugr| oak| ucd| yau| oli| hjd| ftw| urr| cqc| vbs| usn| gno| cbt| krw| koo| pzf| lvg| dyd| xaq| azv| tfc| zsg| kax| bbb| ruc| vvd| nym| baa| ejb| rxk| cnu| aqq| svn| xtq| dsh| lzh| rao| dao| pns| ywp| mrl| udq|