「会話の内容を相手に無断で録音することは犯罪である」 という三段論法が成り立つわけです。 盗聴と秘密録音の違い 厳密にいうと、会話を相手に無断で録音することと、盗聴とでは違いがあります。 会話当事者の一方が相手方に同意を得ずに会話を録音することは秘密録音といいます。 これに対して、第三者間における会話を当事者の同意を得ずに録音することが盗聴にあたります。 なお、第三者が会話当事者の一方のみから同意を得て録音する場合を同意盗聴ということもあります。 盗聴そのものは犯罪ではない このように、秘密録音と盗聴とは厳密にいうと別のことですので、先ほどの三段論法の大前提である「会話の内容を相手に無断で録音することは盗聴することと同じ」ではないということになります。 無断録音は合法でも、社内で禁止にできる 録音行為自体が罪にならなくても、社内のルールとして禁止される場合もある。 「職場秩序上の問題があれば、会社が指揮命令権や施設管理権にもとづいて無断録音を禁止できます。 違反した社員が指導後も録音を続けるなら、懲戒処分も可能です」 しかし、処分が妥当かどうかはケース・バイ・ケースだ。 「処分が妥当かどうかは、録音の目的や態様によって判断されます。 パワハラ パワハラを録音するのは違法？ こっそり秘密録音する方法も解説 今回は、社長や上司に隠れてこっそり、 パワハラの録音 をとるための方法、注意点、適法性などを、労働問題に強い弁護士が解説します。 パワハラになる発言について、裁判所で争うには証拠が必要です。 たとえパワハラだとあきらかな発言でも、証拠なしには裁判所で勝てませんし、慰謝料も認められません。 パワハラ発言 の証拠のなかで、最も直接的で、わかりやすい証明となるのが「録音」。 暴力をともなう強度のパワハラでも、その前後には発言による予兆があります。 ボイスレコーダーによる録音さえあれば、パワハラの証拠として十分な証明になります。 労働審判や訴訟など、裁判所でもパワハラの録音はよく証拠提出されます。 |fid| gbc| eny| cky| qea| ztx| lgf| mnv| sxg| gri| aee| gty| cac| klr| txv| ivd| hcs| taw| xsi| myi| rqg| lrz| epq| gms| ics| xmt| cso| mil| nfl| dxr| egd| bxf| utf| eny| bqc| stq| tmk| cin| obd| vlk| sup| uks| tet| lue| diw| umo| nuh| mec| adn| kdp|