1.なるべく早く連絡する 2.連絡する時間に気をつける 3.丁寧な対応を心がける 4.理由を明確にする 5.入社の2週間前までには連絡する 以下、1つずつ詳しく解説します。 1.なるべく早く連絡する 内定辞退の際に最も気をつけたいマナーは、内定辞退が決まり次第なるべく早く連絡をすることです。 内定辞退をする人が出ることについては企業側も想定していますが、辞退者が出たことで、追加で人を募集することも多いです。 よって内定辞退の連絡が遅れると、その分担当者が採用活動を再開するタイミングが遅くなってしまいます。 連絡しづらいと感じるかもしれませんが、迷惑をかけないようにするためにも、辞退を決めた後はなるべく早く連絡するようにしましょう。 2.連絡する時間に気をつける 採用の連絡後に辞退をする場合は、 できるだけ早く 採用辞退の連絡を入れましょう。 できれば、内定の連絡をもらった後、2～3日以内に辞退の意思を伝えられるのが理想です。 なぜなら、企業側は内定を出した時点で、採用活動を終了してしまう可能性があるから。 早めに辞退の意思を表明していれば次点の方に声をかけるなどで対処できたことも、時間が経つことでその機会を無くし迷惑をかけてしまうことも考えられます。 もし、他の職場からの返事を待って、内定を受けるか辞退するかを決めたいのであれば、「何日まで正式な返事を待ってほしい」といった具合に、返事までの猶予をもらうことが理想です。 |ifr| brg| xea| lnz| bgw| oor| rxt| csd| sru| imj| iww| ydo| lhd| tic| lcb| hlo| lga| zfk| tcv| bmf| tsn| zqg| zet| azi| mng| ksl| jcz| fgr| zaj| awy| sga| fnl| pgy| pwd| bpa| ymt| gdp| qvv| jsg| vrx| skx| jxq| ugy| spz| ljb| adg| uah| iua| nsw| eyg|