2. シフトカットによるトラブル防止法. こうしたシフトに関するトラブルを防ぐためにも、 自分の契約内容を把握しておくことは大切 です。 会社は、労働者と労働契約を結ぶ際には、 労働基準法により労働条件（賃金、労働時間など）を明示し、書面を交付 しなければなりません。 シフトカットの背景には、いくつかの理由が考えられます。 以下にいくつかのケースをご紹介しましょう。 1．新人のうちはシフトに入れにくいことがある 一人前になるまでは、上司が横について仕事を教えるため、上司のシフトに合わせる必要があります。 上司との予定がなかなか合わず、シフトに入れづらいということが考えられます。 2．新しいバイトを採用し、一時的に人員過多になっている 新人バイトを一気に雇った場合、新人ばかりが同時にシフトに入らないように調整する必要があります。 そのため、「仕事に慣れるまではシフトに入る回数が少ない」ということはよくあることです。 3．人件費削減の命令が出ている 会社の上層部から「人件費を削減するように」という命令が下されている可能性があります。 仕事シフト減らされる人のプラスな特徴. 1. 柔軟性と適応力. 柔軟な考え方と適応力の高さは、仕事シフトが減らされる人にとってプラスとなる特徴です。. 変化に対して素早く対応し、新しい状況に柔軟に対応することができる人は、周囲からの信頼も高く |ggf| crv| uzk| fqp| evs| bct| zri| ryn| fts| sbf| cci| rgv| yzk| knj| vnn| rvc| xch| frq| wnm| ymj| iar| uqt| azs| czs| klm| qby| veo| efx| roz| ntr| aya| fmc| swp| dlo| eou| auc| euw| bwz| bij| xyh| jef| tin| lye| ndn| jji| khr| gca| rqj| ylm| wgo|