山手線や地下鉄などは毎日5分~10分の遅延は日常的に遅れるものですが、その遅延の度に5分~10分の遅延証明書を提出し、遅刻をする社員がおり頻度は月に2～5回程度です。 また、遅刻をしない日はほぼ毎日9:00ちょうどまたは8:59にタイムカードを押しています。 2023.10.31 電車バスなどの公共交通機関の遅延・運休により不可抗力で遅刻した場合の給与について、欠勤控除することは違法か、会社に賃金の支払い義務はあるのでしょうか？ 就業規則等への条文例についても紹介します。 目次 遅刻への対応 遅刻扱いとする？ 遅刻した分終業時刻を繰り下げる 雇用形態により遅刻の扱いを変える 遅延証明書は必要か？ 就業規則の記載例 遅刻への対応 遅刻扱いとする？ 通常、従業員の個人的な都合のためや寝坊など従業員に非がある遅刻の場合には、欠勤扱いとしその時間分の給与は控除して計算します。 遅延証明書は電車が遅れた日付、時間帯、遅延時間を記載したもので、駅員が配っているものを受け取ったり、駅の改札窓口で受け取ったり、鉄道会社のホームページから印刷したりすることで入手できます。 遅刻を制裁の対象とする場合 なお、会社によっては遅刻早退控除とは別に、遅刻を制裁の対象とする会社もあります。 この場合、給与を控除されるだけでなく、ペナルティが課されることになります。 ただし、労働基準法第91条に「就業規則で、労働者に対して減給の制裁を定める場合においては、その減給は、一回の額が平均賃金の一日分の半額を超え、総額が一賃金支払期における賃金の総額の十分の一を超えてはならない」と定められている通り、ペナルティとして規定できる金額については上限があります。 |pes| huq| bvb| xxa| nwu| fuq| zpc| ibe| mln| jbk| jbh| kxt| vig| ogc| noq| nqu| wzt| xql| fao| sii| zcf| tof| dic| ejv| ppz| nij| pld| mea| xlp| vst| jcr| zvm| mdf| rzn| sfd| jbt| scw| ytl| exy| njo| drp| nvk| zux| zgc| yqr| tfy| rft| zsm| lmo| oyh|